U nas w firmie e-learning funkcjonuje od ponad roku. Zdecydowanie plusem jest elastyczność – pracownicy mogą uczyć się w dogodnym dla nich czasie i tempie. Dodatkowo, oszczędzamy na kosztach związanych z organizacją tradycyjnych szkoleń, takich jak wynajem sal czy dojazdy. Jednak zauważyliśmy, że niektórzy mają problem z motywacją do samodzielnej nauki online. Ważne jest więc, aby materiały były angażujące i interaktywne. Warto też monitorować postępy uczestników, żeby w razie potrzeby oferować wsparcie. Jeśli chcesz więcej na temat potencjału e-learningu, możesz zajrzeć na:
https://nettg.pl/gornictwo/208908/jak-w ... w-biznesie